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          國家公務員面試有哪些形式

          2020-11-29 16:26:47| 廣西中公教育

          國家公務員面試有哪些形式?

          根據往年考情,國家公務員考試面試形式主要包括:結構化面試、無領導bai小組面試、結構化小組面試三種形式。

          結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思,對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定,競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題,考官并不知道求職者的個人信息,目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常采取的方式。

          最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式,如最國稅系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

          無領導小組討論。無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論,來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高,組織難度較大,因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比,雖然也很公正,但采用這種方式進行面試的單位并不多。

          采用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

          結構化小組面試?忌3人或4人一組由候考室帶到備考室,閱讀考試規則和對題目進行思考,通常每題5分鐘的準備時間,也就是說3題15分鐘,4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場后按照順序答題,桌面提供紙筆做記錄,通常沒有思考時間,直接答題,時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒,考生盡快答完即可。

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