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          教師“打工人”也能夠月入上萬嗎

          2020-11-14 16:34:40| 來源:廣西中公教師考試網
          大家都說教師工資低,真的是這樣嗎?
          讓我們先看看教師工資的構成和各項好處吧!

          教師這個職業是屬于由國家全額撥款的事業單位編制,和我們國家其他事業單位的待遇是一樣的。在編教師的工資由職稱工資,薪級工資,績效工資,車補,偏遠地區補助等構成。教師的職稱工資會隨著職稱升高的而升高,薪級工資會隨著工作年限的增加而增加。沒有編制的教師基本工資和在編教師基本工資一樣,但是薪級工資,補助,各項福利一直無法保證。

          同一個學校的在編教師和非在編教師每年的薪酬福利相差幾萬元。成都高新區某小學在編教師的月薪比非在編教教師多3000左右。而且有編制的教師工作會更有保障,更穩定。在編教師還可以通過調動,從偏遠地區到城區中小學,退休后除卻工資外還享有社保和企業年金。教師月入過萬的其實不在少數。

          說到教師這個職業,都會給人一種穩定,保險,有面子的映像,畢竟是教書育人,當一名園丁澆灌祖國未來的花朵。它不僅是穩定有面子,工資待遇還非常的不錯。

          首先我們來看看教師的工資構成吧,教師的基本收入構成為:基本工資+教齡工資+績效工資,表現優異的情況下可以獲得一部分津貼。

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          01崗位工資和教齡工資

          國家規定教師的教齡工資隨著教齡的增長每年增長100元,這是為了鼓勵和獎勵從教時間越長的老師們繼續教書育人。剛入職的年輕教師們自然這部分工資很少。

          (1)崗位工資

          這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高,按照現在的經濟水平來說,教師基本的工資水平一般為:

          ①小學教師3000元;②初中教師3500元;③高中教師3800元。(各地具體的崗位工資會有所差異,而且會隨著國民經濟逐步增長)

          (2)教齡工資

          這部分工資會隨著教齡增長而逐步增長。

          (3)課時工資

          課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。

          02績效工資

          績效工資也就是當月的績效考評工資。一般一年在2-3萬。視所在地區而定,一般市區的績效工資普遍偏高。

          03各種補貼

          包括地方性津貼,車補,節假日補助。例如成都天府新區某小學全年節假日補助接近8000元。初高中還包括課時補償:這是給予老師們在本職課時任務完成之后給學生們代課的補償,比如高中老師的晚自習坐班輔導,都計入老師的課時工資。每個學校規定的標準都不一樣。

          我們再來看看教師的隱形福利:工作穩定、五險一金、帶薪寒暑假這些都是大家熟知的,那么還有那些福利呢!

          1.教師買房福利

          大部分地區教師買房都會有優惠,在很多地區(比如杭州),有些老師是具有“半價買房”的優惠的,尤其是一些當了幾十年的老教師,在一些地方也是享有著這樣的隱形福利的。

          2.住房公積金

          教師公積金會隨著教齡增長,前期雙邊基本在2000左右。(例如成都武侯初中)

          3.隱形假期

          一年按365天計算,平均52周,每周休2天,雙休日104天,去掉法定節日串休9天,雙休日休息共計95天;每年又有寒暑假期,平均有兩個月時間,足有80天時間;法定假日:元旦3天、春節7天、清明節3天、端午節3天、勞動節3天、中秋節3天,國慶節7天、教師節1天,法定節日放假共計30天。所有節假日共計205天。一名教師一年工作時間160天。

          4.延時服務

          現在學校實行延時服務(類似學業托管)一般每月1000+。

           

          這么一對比來看當老師薪資待遇其實還是不錯的,雙休,寒暑假,工作環境也好。況且教師工資改革這件事也一直在線討論中,這不最近國務院通知2020年底前實現義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。所以作為一名老師明天還是很光明的,最重要的一句:你們可以安心的去考教師資格證了!更要努力考上教師公招!

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          (責任編輯:李飛燕)

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