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          2020廣西欽州浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位聘用實施方案通知

          2020-11-05 12:23:45| 來源:浦北縣人民政府門戶網站

          為規范浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位設置管理,積極穩妥地做好浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位內部等級晉升競聘工作,根據國家和自治區、市、縣有關文件精神,參考市應急管理局及周邊縣區應急管理局事業單位崗位設置工作情況,結合實際,制定本方案。

          一、政策依據

          1.《關于轉發〈關于印發廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知〉的通知》(欽人社發〔2012〕72號);

          2.《關于印發〈廣西壯族自治區專業技術資格推薦評審認定暫行辦法>的通知》(桂職辦〔2000〕49號);

          3.《浦北縣安全生產執法監察大隊調整崗位設置方案核準通知單》(編號:20192004);

          4.《欽州市應急管理局關于印發<欽州市應急管理局2020年事業單位專業技術崗位競聘上崗實施方案>的通知》(欽應急發〔2020〕39號);

          5.《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于進一步完善事業單位崗位管理工作的通知》(桂人社規〔2019〕22 號)。

          二、指導思想

          通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉 換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進應急管理綜合行政執法事業的發展。

          三、基本原則

          按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。堅持按需設 崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理;堅持公開平等、以人為本、 依法辦事;堅持責權明確、能上能下、崗變薪變。從實際出發,科學設置崗位,充分發揮人員效益。

          四、實施范圍

          浦北縣應急管理綜合行政執法大隊在職在編的管理人員、專業技術人員、工勤人員,均適用本實施方案。

          未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人 員,暫不列入本實施方案的管理范圍。

          五、已核準崗位設置的情況

          浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位總量16個,其中管理崗位8個,專業技術崗位6個,工勤技能崗位2個。主體崗位是管理崗位,占崗位總量的50%。

          (一) 管理崗位的名稱、等級、數量

          總數8個,占單位崗位數量的50%。單位領導崗位3個。其中九級職員(縣應急管理綜合行政執法大隊大隊長)1個,九級職員(縣應急管理綜合行政執法大隊副大隊長)2個。其他九級職員(科員)5個。

          (二) 專業技術崗位等級、數量及結構比例

          1.中級崗位3個,占專業技術崗位數量的50%,主系列是工程技術類崗位系列和經濟專業類崗位系列。其中:八級崗位1個,占專業技術崗位數量的16.67%,占中級崗位比例33.3%;九級崗位1個,占專業技術崗位數量的16.67%,占中級崗位比例33.3%;十級崗位1個,占專業技術崗位數量的16.7%,占中級崗位比例33.3%。

          2.初級崗位3個,占專業技術崗位數量的50%,主系列是工程技術類崗位系列和經濟專業類崗位系列。其中:十一級崗位1個,占專業技術崗位數量的16.67%,占初級崗位比例33.3%;十二級崗位2個,占專業技術崗位數量的33.3%,占初級崗位比例66.7%。

          (三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

          工勤技能崗位2個,占單位崗位總量的12.5%。其中:技術工四級1個,占工勤技能崗位總量比例50%;技術工五級1個,占工勤技能崗位總量比例50%。

          六、崗位職責和任職條件

          (一)各類崗位基本條件

          1.遵紀守法,具有良好的品行;

          2.具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件;

          3.適應崗位要求的身體條件;

          4.上年年度考核結果為合格以上。

          5.熱愛安全生產事業,具有敬業精神。

          (二)管理崗位基本條件

          九級職員崗位:應具有中專(高中)以上文化程度,在十級職員崗位工作3年以上,或者曾在專業技術十二級以上崗位工作,或者在專業技術十三級崗位工作3年以上,或者曾在工勤技能三級以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作5年以上;

          (三)專業技術崗位基本條件

          競聘到專業技術崗位原則上在現聘任崗位上任職達一定年限。相關專業技術層級的任職須滿足下列條件:

          1.專業技術崗位的任職條件按照國家和自治區現行專業技術職務評聘的有關規定執行;

          2.各等級專業技術崗位的基本條件

          八級專業技術崗位:須具有中級以上專業技術職稱資格,且在九級專業技術崗位工作滿一年以上。

          九級專業技術崗位:須具有中級以上專業技術職稱資格,并在十級專業技術崗位工作滿一年以上。

          十級專業技術崗位:須具有中級專業技術職稱資格。

          十一級專業技術崗位:須具有初級以上專業技術職稱資格,且在十二級專業技術崗位工作滿一年以上。

          十二級專業技術崗位:須具有初級專業技術職稱資格。

          (四)工勤技能崗位基本條件

          四級工勤技能崗位:在本工種五級崗位工作滿5年,并通過中級工技術等級考核;

          五級工勤技能崗位:學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,并通過初級工技術等級考核。

          (五)其他條件

          應聘人員均符合前兩款所要求的任職基本條件和任職年限 的,根據以下條件進行排序:

          (1)與本單位工作業務對口的安全工程類、化工類、礦山類、煙花爆竹類、職業衛生類、金屬冶煉類以及法律類等專業,同等條件下優先考慮。

          (2)在工作期間獲得記功以上或者獲得先進個人獎勵的,同 等條件下優先考慮,如榮譽相同以榮譽高者優先,先進稱號相同,以年齡大者優先。

          (3)在近兩個年度考核均被確定為優秀等次的,同等條件下 優先考慮。

          (4)德才表現和工作實績特別突出的工作人員,經主管單位 批準,同等條件下優先考慮。

          (5)工作人員在受警告、記過處分期間,不得應聘高于現聘 崗位等級的崗位;工作人員年度考核被確定為不合格等次的,一年內不得應聘高于現聘崗位等級的崗位。

          七、崗位聘用辦法

          此次崗位競聘按照職稱級別分管理崗位九級、專業技術崗位中級、專業技術崗位初級和工勤崗位四級、工勤崗位五級幾個層次,在本方案實施范圍單位內聘任相應崗位層次的等級時,除了滿足基本條件外,須參加競聘上崗,按其所競聘的崗位總分值得分由高到低依次確定等級。競聘上崗采取量化評分和民主評議方式進行,總分值由量化評分分值和民主評議分值構成,其中,量化評分分值占總分值的50%,民主評議分值占總分值的50%。

          (一)量化評分構成要素和評分標準

          1.工作年限得分

          工作年限(以工資信息的工齡為準),截止開展競聘上崗當月止,每滿1年加0.5分。

          2.崗位任職資格年限得分

          獲得競職崗位資格職稱證書每滿1年得1分。

          3.學歷得分

          以全日制畢業最高學歷為準,研究生學歷4分,本科學歷3分,大專學歷2.5分,中專(高中)學歷2分,初中及以下學歷不加分。

          4.發表論文得分

          2014年以后論文發表在全國發行的安全生產刊物,論文內容符合安全生產系列專業技術研究、示范、推廣等內容的,自治區級每篇1分,國家級每篇2分。同一篇論文署有多名作者的,第一作者同獨署的得分一樣,也就是自治區級每篇1分,國家級每篇2分,自治區級第二作者0.8分,第三作者0.6分,第四作者及以下0.5分;國家級第二作者1.8分,第三作者1.6分,第四作者及以下1.4分(應參照科研成果得分項)。每發表一篇論文都可以加分,可以累加。論文不一定要在安全生產刊物發表,只要是涉及安全生產方面,按方案的標準加分。發表新聞報道的,宣傳安全生產工作、政策和我局工作的,只要有署名,縣級每篇0.1分,市級每篇0.2分,省級每篇0.3分。

          5.職務得分

          現在擔任局中層正職領導3分,局中層副職領導1.5分。

          6.評先評優得分

          獲自治區、部級先進工作者得5分;獲得自治區、市級先進工作者得分3分,獲得縣處級先進工作者得分2分,獲得科局級先進工作者得1分;2014年—2017年年度考核獲得過優秀得2分,連續三年優秀得4分。

          各種文體活動類的獲獎不列入評先評優得分。評先評優以收到上級文件、獲得證書為準。同一性質、同一內容的評先評優只取獲得最高的為準加分,不累計加分。

          7.科研成果得分

          獲得自治區級以上科技成果獎,一等獎第1位5分,第2位4分,第3位3分,第4位及以下2分:二等獎第1位4分,第2位3分,第3位2分,第4位及以下1分;三等獎第1位3分,第2位2分,第3位及以下1分。

          獲得市級科技成果獎,一等獎第1位4分,第2位3分,第3位2分,第4位及以下1分;二等獎第1位3分,第2位2分,第3位及以下1分;三等獎第1位2分,第2位以下1分。

          同一項科技成果(科研內容相同)以獲得最高的為準加分,不累計加分。

          8.優秀科技人才得分

          獲得自治區級優秀科技人才(含拔尖人才和優秀青年科技人,科技特派員以下同)1次得分3分,獲得市級優秀科技人才1次得分2分,獲得縣級優秀科技人才1次得分1分。以最高級為準。

          以上4、5、6、7、8項,加分依據時間從2014年1月1日至2019年8月30日止。

          以上得分由縣應急管理綜合行政執法大隊進行統計上交局辦公室,得分依據由競聘崗位人員交給縣應急管理綜合行政執法大隊審核后復印,縣應急管理綜合行政執法大隊負責人簽字加蓋公章,并連同原件交局辦公室審核。

          (二)民主測評計分標準

          民主測評滿分為100分,占總分值的50%。

          民主評議人員:縣應急管理綜合行政執法大隊全體人員。

          民主評議方法:按德、能、勤、績、廉五項內容進行民主評議打分,每個項次分別占20分,總分值為100分。

          民主評議計分:縣應急管理綜合行政執法大隊全體人員,每人一票對全體參與崗位競聘人員打分,平均后分數為該競聘人員民主評議分數,該分數保留小數點后兩位數。

          (三)排名公示

          縣應急管理綜合行政執法大隊崗位設置管理領導小組對競聘上崗人員的量化測評得分和民主評議得分計算出每個人的最后得分,然后按照各崗位層次條件,從高分到低分排出擬聘任人員名次,再由局班子領導成員討論研究,并進行公示,公示時間為7個工作日,公示期內有異議者,按程序進行復議,確屬不當者,將予以重新審核再公示。若得分相同,按工齡、職齡條件,由縣應急管理綜合行政執法大隊崗位設置管理領導小組裁決。

          (四)聘任上崗

          對公示期滿無異議的人員,由縣應急管理綜合行政執法大隊崗位設置管理領導小組提出聘任意見,經局黨組研究同意后,由局辦公室按規定辦理聘任手續,并報給縣人力資源和社會保障局核準或備案。

          (五)簽約上崗

          單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同,聘期為三年,距法定退休年齡不足一個聘期的,聘期簽至退休當月。

          (六)崗位設置和聘用有關規定

          1.根據有關政策規定,首次進行崗位設置和崗位聘用時,要以人員平穩過渡為前提,原則上將現有在冊的正式工作人員,按其現聘職務等級進入相應等級的崗位。

          2.在同一層級已聘人數多于設置崗位數時,則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級崗位,對未競聘上崗的已聘人員保留原聘任等級;在同一層級已聘人數少于設置崗位數時,則在符合任職條件的人員中優先滿足已聘人員,然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘剩余崗位。

          3.關于縣應急管理綜合行政執法大隊現有人員超過或未達到核準的崗位結構比例的問題。按照規定,事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。首次崗位設置和崗位聘用工作中,對事業單位現有人員,要按照現聘職務或崗位進入相應的崗位。如果現有人員結構比例超過了核準的崗位結構比例的,可先超比例聘用,并通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法,逐步達到規定的結構比例。

          4.首次崗位聘用時,人員超過核準比例的,超出的崗位計入相應層級崗位的最低等級,即其內部較高等級的崗位數按設置的該層級崗位總數和結構比例標準計算。

          5.對于歷年已取得相應資格,但因結構比例指標控制未能聘任相應職務的人員,在實施首次崗位設置和人員聘用時,若在已經核準的相應崗位仍有空缺的,可以參加相應崗位的競聘。

          6.工勤技能人員取得相應專業技術職務,在本人符合任職條件的情況下,可與同級專業技術人員一同進行競聘相應的專業技術崗位。

          7.在首次崗位設置和人員聘用中,已由工勤技能崗位聘用到其他崗位的人員,按現聘(任)崗位聘入相應崗位。對首次聘用到其他崗位的,必須符合相應層級崗位任職條件一般聘用到相應層級崗位的最低等級崗位。

          八、崗位設置步驟

          本單位事業單位專業技術崗位設置管理工作總體安排按照以 下3個步驟實施:

          (一)制定崗位設置實施方案(10月23日前)

          召開縣應急管理綜合行政執法大隊全體干部職工會議,傳達上級文件、會議精神,在核準的崗位總量、比例結構和最高等級限額內,制定崗位設置實施方案及崗位說明書,并由單位負責人員集體討論通過后印發實施。

          (二) 組織實施(10月24日-10月27日)

          召開縣應急管理綜合行政執法大隊全體干部會議,公布崗位,組織開展崗位聘任工作,集體研究崗位聘用,并公示。

          (三) 崗位聘任(10月28日-10月30日)

          組織聘用工作,經主管單位審核后,下達聘任文件,報組織人事部門認定;待主管部門和組織人事部門認定后,主管單位人 事部門辦理人員聘任后兌現崗位等級工資等有關后續手續。

          九、組織領導

          為保證縣應急管理綜合行政執法大隊的崗位設置管理工作順利進行,成立縣應急管理綜合行政執法大隊崗位設置管理領導小組,負責崗位競聘相關事項。

          領導小組下設辦公室,辦公室設在局辦公室,負責崗位設置管理工作。

          十、其他

          (一) 本實施方案由局辦公室負責解釋。

          (二) 本實施方案自印發之日起執行。

          查看附件>>>1-2全部下載.docx

          1.浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位競聘量化評分打分表

          2.浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位競聘民主評議表

          原標題:關于印發浦北縣應急管理綜合行政執法大隊崗位聘用實施方案的通知

          文章來源:http://zwgk.gxpb.gov.cn/zfbm/xaqscjdglj_11186/bmwj_11193/202011/t20201105_3409167.html

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          (責任編輯:黃舒曼)

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